企業(yè)文化

戰(zhàn)略發(fā)展

十三五總體發(fā)展方向是:綠色低碳 精細精致 兩業(yè)并舉 創(chuàng)造特色

理念——以創(chuàng)新理念驅動產(chǎn)業(yè)發(fā)展,提升管理品質為原則;

人才——以引進高端人才為驅動力,創(chuàng)建優(yōu)秀科研團隊為原則;

市場——以滿足客戶需求為己任,提供全面的產(chǎn)品解決方案為原則;

綠色——以保障安全、環(huán)境和諧為基礎,發(fā)展綠色化工為原則;

文化——以員工幸福、企業(yè)興旺相協(xié)調,推動企業(yè)文化建設。

綠色低碳

以服務社會,和諧發(fā)展為己任,摒棄粗放式發(fā)展模式。以低污染、低能耗、高附加值、服務高端的產(chǎn)品為主要發(fā)展方向,驅動企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整,探索未來市場需求。

精細精致

在保障企業(yè)發(fā)展與生態(tài)和諧的基礎上,差異化發(fā)展傳統(tǒng)產(chǎn)品,嚴控能耗、環(huán)保指標,降低生產(chǎn)成本,做精做細氯堿,使裝置效率和水平發(fā)揮到極致,循環(huán)利用率達到90%以上,安全可靠性達100%。

兩業(yè)并舉

做精做細化工產(chǎn)品與做大做強服務產(chǎn)業(yè),兩個產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展,實現(xiàn)一方面滿足客戶對化工產(chǎn)品的需求,推進產(chǎn)品應用服務、綠色化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展。另一方面利用企業(yè)專用技術、?;愤\輸許可和工程設備制造安裝等進行對外服務,以服務臨江、行業(yè)為起點,完善服務平臺,逐步開拓服務業(yè)務,提升服務資質與水平,打造企業(yè)未來盈利的增長點。

創(chuàng)造特色

企業(yè)未來發(fā)展與區(qū)域發(fā)展相協(xié)調,作為國家級高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)的重點企業(yè),我們的目標是創(chuàng)造中國電子級化學品和CPVC新材料多功能特色,要以精細化、系列化為基石,自主開發(fā)和引進一批擁有一定的產(chǎn)業(yè)技術壁壘的高新產(chǎn)品,滿足高端用戶需求,引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

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QHSE管理體系

公司1996年通過了ISO9002-1994質量保證體系認證,2015年建立QHSE管理體系并通過認證。QHSE管理體系把“團結、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神、“誠、信、責、效”的經(jīng)營理念、“顧客滿意、企業(yè)興旺、員工幸?!钡钠髽I(yè)愿景融匯其中,宣貫學習QHSE管理體系相關標準,領導重視關心體系建設,把QHSE管理工作與實際工作相融合,通過培訓提高各級人員素質,建立、完善考核機制關注運行績效,堅持持續(xù)改進實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。通過QHSE管理體系認證不是終點只是起點,只要通過領導和全體員工的共同努力,企業(yè)愿景一定會實現(xiàn)。

公司1996年通過了ISO9002-1994質量保證體系認證,2015年建立QHSE管理體系并通過認證。QHSE管理體系把“團結、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神、“誠、信、責、效”的經(jīng)營理念、“顧客滿意、企業(yè)興旺、員工幸?!钡钠髽I(yè)愿景融匯其中,宣貫學習QHSE管理體系相關標準,領導重視關心體系建設,把QHSE管理工作與實際工作相融合,通過培訓提高各級人員素質,建立、完善考核機制關注運行績效,堅持持續(xù)改進實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。通過QHSE管理體系認證不是終點只是起點,只要通過領導和全體員工的共同努力,企業(yè)愿景一定會實現(xiàn)。
  • 質量方針:

    質量方針:一流的質量 一流的服務 永恒的追求

    環(huán)境方針:安全健康 綠色環(huán)保 守法增效

    安全方針:以人為本 安全第一 預防為主 科學管理

    職業(yè)健康方針:以人為本、預防為主、防治結合

  • 質量目標:

    力爭國際水平,保持國內(nèi)領先,滿足顧客需求。

    產(chǎn)品出廠合格率達100%。

    國家產(chǎn)品抽檢合格率達100%。

    顧客滿意率90%以上。

    安全環(huán)境目標:零傷害、零事故、零污染

    職業(yè)健康目標:職業(yè)病受檢率100%

  • 質量原則:

    以顧客為關注焦點:
    以確定滿足顧客要求、法律法規(guī)要求及增強顧客滿意為焦點。

    領導作用:
    對質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的有效性承擔責任。

    全員參與:
    體系明確了各部門和各類人員的職責和權限,通過表彰、授權和培訓提高能力,促使其更好地參與目標完成過程。

    過程方法:
    建立體系運行的各個過程,為管理過程確定職責、權限和義務,確定資源約束條件,確保獲得過程運行和改進的必要信息等,提髙關注關鍵過程和改進機會的能力,通過協(xié)調一致的過程體系,得到預期的結果。

  • 質量原則:

    改進:
    改進對于公司保持當前的業(yè)績水平,對其內(nèi)、外部條件的變化做出反應并創(chuàng)造新的機會都是非常必要的。增強對調査和確定基本原因以及后續(xù)的預防和糾正措施的關注,提高對內(nèi)外部的風險和機會的預測和反應能力。

    循證決策:
    通過監(jiān)視和測量公司績效的關鍵指標,使相關人員能夠獲得所需的全部數(shù)據(jù),使用適宜的方法對數(shù)據(jù)和信息進行分析和評價,對事實、證據(jù)和數(shù)據(jù)的分析可導致決策更加客觀,因而更有信心。

    關系管理:
    公司管理與所有相關方的關系,收集并與相關方共享信息、專業(yè)知識和資源,適當時,測量績效向相關方報告,最大限度地發(fā)揮其在公司績效方面的作用。

我公司嚴格遵守國家環(huán)保法律法規(guī),大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,致力于持續(xù)改進生產(chǎn)工藝和污染防治提升,倡導綠色環(huán)保,踐行責任關懷,堅持環(huán)境友好,為可持續(xù)發(fā)展貢獻積極力量。
  • 安全文化理念:

    樹立以人為本的觀念;

    樹立安全就是最大效益的觀念;

    形成安全工作人人有責的觀念。

  • 安全思想:

    員工安全健康是企業(yè)核心價值;

    安全是生命之本,違章是事故之源;

    任何事故都是可以預防的。

  • 安全責任:

    責任在我心,安全伴我行;

    我的安全我負責,你的安全我有責,企業(yè)安全我盡責;

    不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害。

  • 安全行為:

    安全管理重在過程、細節(jié)、流程;

    安全一旦形成習慣,事故就變得遙遠;

    上班天天想安全、在崗時時為安全、管理處處查安全、居安思危保安全。

  • 安全措施:

    安全必須責任到人、措施到崗、檢查到位;

    隱患就是事故,必須立即整治;

    預防保養(yǎng)按時做,安全運行有保障。

公司堅持以人為本、預防為主、防治結合的職業(yè)衛(wèi)生管理方針,員工的安全健康是企業(yè)的核心價值。無急性職業(yè)病發(fā)生,慢性職業(yè)病發(fā)生率為零。
  • 職業(yè)健康1

    前期預防:
    公司所有建設項目職業(yè)病危害預評價率100%,職業(yè)病危害控制效果評價率100%。

    員工培訓:
    新員工上崗前職業(yè)健康培訓率100%,在崗期間員工職業(yè)健康培訓率100%。

    危害告知:
    2016年職業(yè)病危害合同告知率100%,作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)警示標識設置率100%,職業(yè)病危害告知卡設置率100%,職業(yè)病危害因素監(jiān)測數(shù)據(jù)告知率100%。

  • 職業(yè)健康2

    危害監(jiān)測:
    為了提供符合要求的工作環(huán)境,公司對所有職業(yè)病危害素,氯、氯乙烯、氫氧化鈉、氯化氫、苯、甲苯、二甲苯、高溫、噪聲、PVC粉塵、電焊煙塵、其他粉塵等都按監(jiān)測周期進行監(jiān)測,而且每年請第三方對所有職業(yè)病危害因素檢測與評價一次,每三年就職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價一次。

    健康監(jiān)護:
    建立員工健康監(jiān)護檔案,動態(tài)管理員工健康狀況,各級(職業(yè))健康體檢率95%以上,2016年在崗職業(yè)健康體檢1例噪聲禁忌癥,及時調離了原崗位,并得到妥善安置。

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